組織が成長するときに必ず生じる
人に関する課題＝組織課題を解決するサービスをご提供します。
労働保険・社会保険手続き
労働保険・社会保険の手続は、どの会社でもやらなければならない事務手続きですがその内容はとにかく煩雑です。
正確性と迅速性が要求されるために一定の能力・労力を投入せざるをえませんが、それで得られるものは義務を果たしたという事実のみです。こんな仕事こそアウトソーシングすべきといえるのではないでしょうか。
どうぞ、専門の社会保険労務士にお任せください。
労働保険・社会保険に関して発生する次のような手続きを一括してお任せいただけます。
- ・会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続
- ・社員が入退社する場合の手続
- ・社員の給与が変動した場合の手続
- ・傷病手当金・育児休業給付金など、労働保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続
- ・毎年必要な労働保険料の概算・確定申告（「年度更新」）
- ・毎年必要な社会保険の標準報酬月額の算定届（「算定」）
- ・その他各種手続
給与計算代行
こんなことでお困りではありませんか？
- ・給与計算業務に追われ、他の業務に手が回らない
- ・給与計算時期だけ忙しくて大変。でも経費がかかるので増員はできない
- ・法改正の度に変更を見落としてしまう
- ・従業員に給与情報を見られたくない
- ・勤務シフトの種類が多く、給与計算が複雑になっている
「アウトソーシングのメリット」
- ・コストダウンが可能
- ・頻繁な法改正の知識を把握する必要がない
- ・知識・経験不足によるミスのリスクがない
- ・労働・社会保険など入退社の手続きや年末調整の手間がない
当事務所では、タイムカード等をご用意いただければ、給与計算の代行と給与明細書の作成をいたします。
労務コンサルティング
社員に関するお悩みはおまかせください。
事業の発展には社員の協力が不可欠です。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？
また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門化として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
就業規則コンサルティング
貴社の就業規則は法改正に対応していますか？
就業規則とは、社員が守るべき職場のルールを定めたもので、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関することなどについて定めた規則の総称をいいます。
当事務所では、貴社の実情に合わせ、イチから貴社オリジナルの就業規則・社内規程を作成します。また、毎年のように行われる労働関係法令の改正、社会情勢の変化や貴社の状況の変化にも合わせ、定期的に内容の改定・見直しもお手伝いいたします。
